Законопроект, который требует принять МОЗ предполагает возможность создания собственной тарифной сетки в каждом медучреждении.
Главный врач или директор больницы, или совмещающий должности человек будет решать, сколько он за работу будет платить хирургам, фтизиатрам, кардиологам и так далее. Таким образом руководители больниц будут привлекать нужные им и громаде кадры.
К примеру, главный врач, оценив работу своего хирурга может составить собственную тарифную сетку так, что тот будет получать 20 000 гривен в месяц. И наоборот, в случае большого количества кадров, которые не пользуются спросом среди пациентов, руководитель может установить минимальную оплату каждому, либо сократить, попросить перевестись и так далее ненужные медучреждению кадры.
Больницы по сути будут подстраиваться под нужды своей громады и работать более эффективно. Также существует вероятность, что в случае отсутствия кадров, например, онкологов, пациента перенаправят в другое медучреждение и наоборот. Медучреждения и громады сами смогут настраивать взаимоотношения с другими громадами и медучреждениями.
Комментировать