Накази МОЗ

Спільний наказ МОЗ України від 19.06.2013 № 361/525 «Про унесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення»

Зареєстровано Міністерством юстиції
за N 1075/23607 від 26.06.2013
Статус: Чинний
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИМІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
НАКАЗ
19.06.2013N 361 / 525
м.Київ
Про унесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення

З метою збереження розміру заробітної плати співробітників Української психіатричної лікарні з суворим наглядом МОЗ України, у зв’язку із перепідпорядкуванням цього закладу та керуючись Положеннями про Міністерство соціальної політики України, затвердженим Указом Президента України від 06.04.2011 № 389, та Міністерство охорони здоров’я України, затвердженим Указом Президента України від 13 квітня 2011 року № 467,

 

НАКАЗУЄМО:

1. Унести до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519, зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 17.10.2005 за № 1209/11489, таку зміну:

У розділі 4:

таблицю пункту 4.1.1 глави 4.1 доповнити новою позицією 14 такого змісту:

»

14. Українська психіатрична лікарня з суворим наглядом МОЗ УкраїниУсі працівники незалежно від найменування посади (професії)25 відсотківВід 2 до 5 років – 5 відсотків; від 5 до 10 років – 10 відсотків; від 10 до 15 років – 15 відсотків; від 15 до 20 років – 20 відсотків; понад 20 років – 25 відсотків посадового окладу.

»

2. Департаменту заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України (О. Товстенко) забезпечити державну реєстрацію цього наказу у Міністерстві юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

Міністр соціальної
політики України
Міністр охорони
здоров’я України
Н. КоролевськаР. Богатирьова

 

Комментировать

Нажмите для комментария