Працівників ЗОЗ, які залишаються працювати на своїх посадах, необхідно проінформувати про факт реорганізації закладу шляхом ознайомлення з відповідним наказом керівника. Цей наказ необхідно видати для внесення запису про реорганізацію закладу до трудової книжки працівника.
Внесення запису про реорганізацію до трудової книжки здійснюється за аналогією до внесення запису про перейменування підприємства. У такому випадку в графі 3 трудової книжки робиться запис: «КЗОЗ (найменування) з такого-то числа реорганізований (перетворений) на КНП (найменування), а у графі 4 проставляється підстава реорганізації (перетворення).
Такий запис вноситься протягом тижня з моменту завершення процедури перетворення.
Джерело: Методичні рекомендації МОЗ
Комментировать