Чинне законодавство дозволяє працювати в нічний час окремим категоріям працівників. Під час такої роботи працівники виконують свої трудові обов’язки відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного або трудового договору.
Нічний час — з 22:00 до 6:00 (ст. 54 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Законодавство встановлює обмеження щодо роботи в нічний час. Так, стаття 55 КЗпП забороняє залучати до такої роботи:
- жінок, окрім випадків, коли це необхідно (ст. 175 КЗпП);
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
- осіб віком до 18 років (ст. 192 КЗпП);
- інші категорії працівників, передбачені законодавством.
Інвалідів можна допускати до роботи в нічний час лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП).
НСЗУ пояснило які основні тарифи на медичні послуги буде встановлено та як вони працюватимуть
Який розмір доплати
Роботу в нічний час оплачують у підвищеному розмірі, який установлюють за генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором. Розмір доплати має бути не менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП).
Розмір доплати за роботу в нічний час — до 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи (пп. 3.2.1 п. 3.2 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519; далі — Умови № 308/519).
Конкретний розмір доплати встановлює колективний договір закладу, в якому враховують норми галузевих наказів. За наявності робіт, які необхідно виконувати в нічний час, у колективному договорі зазначають:
- розмір доплати до посадового окладу працівника за роботу в нічний час;
- перелік посад та категорій працівників, яких можна залучати до такої роботи.
Роботу в нічний час вказують також у правилах внутрішнього трудового розпорядку закладу охорони здоров’я, де відображають порядок використання робочого часу. Його визначають для конкретного працівника у графіку змінності, який затверджує керівник.
Роботу, що виконали упродовж нічного часу, обов’язково фіксують у табелі обліку використання робочого часу.
За структурою заробітної плати доплата до посадового окладу за роботу в нічний час — це додаткова заробітна плата. Тому суму цієї доплати, за відповідними розрахунками, враховують у загальному фонді кошторису під час обчислення обсягу видатків на заробітну плату закладу.
Як обчислити заробітну плату
Для молодшої медичної сестри, що працює на ставку, норма тривалості робочого часу становить 40 год на тиждень. Аби визначити годинну ставку для оплати роботи в нічний час, необхідно посадовий оклад працівниці розділити на місячну норму тривалості робочого часу, а отриманий результат збільшити на 35%.
Покажемо на прикладі, як нарахувати заробітну плату молодшій медичній сестрі, яка у листопаді відпрацювала за графіком роботи у нічний час 40 год (табл.). Візьмемо до уваги, що працівниця має:
- третій тарифний розряд за ЄТС;
- доплату за роботу в нічний час — 35% посадового окладу;
- доплату за використання дезінфекційних засобів і прибирання туалетів — 10% посадового окладу.
Заробітна плата молодшої медичної сестри за роботу в нічний час
| Складові заробітної плати | Розрахунок, грн | Сума, грн | Підстава |
| Посадовий оклад молодшої медичної сестри | — | 2267,00 | Умови № 308/519 |
| Вартість 1 год роботи у листопаді | 2267,00/166 год* | 13,66 | Розрахунково |
| Вартість 1 год роботи у нічний час | 13,66 × 35% + 13,66 | 18,44 | Умови № 308/519 |
| Доплата за використання дезінфекційних засобів та прибирання туалетів | 2267,00 × 10% | 226,70 | Умови № 308/519 |
| Доплата за 40 год роботи у нічний час | 18,44 × 40 год | 737,60 | Розрахунково |
| Доплата до мінімальної заробітної плати** | 4173,00 – 2267,00 | 1906,00 | Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці) |
| Усього за місяць | 2267,00 + 266,70 + + 737,60 + 1906,00 | 5137,30 | Розрахунково |
** Мінімальна заробітна плата станом на 01.01.2019 становить 4173 грн (Закон України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» від 23.11.2018 № 2629-VIII).
Із розрахунку бачимо, що установлений посадовий оклад нижчий за мінімальну заробітну плату. Оскільки заробітна плата працівниці без доплати за роботу в нічний час та доплати за використання в роботі дезінфекційних засобів менша за мінімальну зарплату, роботодавець зобов’язаний доплатити до її рівня 1906 грн. Зазначені доплати не враховують до мінімальної заробітної плати відповідно до статті 3-1 Закону про оплату праці.
Отже, особам, які працюють у нічний час, заробітну плату нараховують відповідно до встановленого посадового окладу та доплати за години роботи в нічний час.
Матеріал порталу «Медична справа» https://www.medsprava.com.ua/
Комментировать