З листа: «Збирався у планову щорічну відпустку, а головлікар сказав, що процювати нікому і відпустку переніс на 3 місяці. Чи має він таке право?»
Законом України «Про відпустки» головлікар дійсно має таке право.
Але перенести можна лише щорічні відпустки та додаткову відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 11 , частина сьома ст. 20 Закону про відпустки ), а саме перенесення можливе лише за чітко визначених законодавством умов.
Щорічна відпустка та відпустка «на дітей» за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період:
- тільки за письмовою згодою працівника;
- за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профкомом);
- у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;
- за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році (частина третя ст. 80 Кодексу законів про працю України ; далі — КЗпП та частиною третьою ст. 11 Закону про відпустки ).
Комментировать